内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【精品】.docx

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内部培训湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:吃东西时，总是感觉不放心
B:不再相信食品是安全的
C:不再吃这家企业的食品
D:不把这当回事儿
答案：B

2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:定员定额分析法
C:马尔可夫模型
D:计算机模型法
答案：C

3.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:适用于人力资源需求的长期趋势预测
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：C

4.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试环境
B:应聘者
C:面试考官
D:场地环境
答案：D

5.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:120
B:90
C:60
D:150
答案：B

6.正式通报不包括()。
A:沟通内容易于保存
B:信息不易受到歪曲
C:便于双向沟通
D:信息传递准确
答案：C

7.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：A

8.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

9.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：B

10.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期收益
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低成本
答案：A

11.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:肯定有靠山
B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
C:这位员工很能干
D:自己应该多向他学习
答案：D

12.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:动态性
C:发展性
D:多因性
答案：C

13.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:等于
B:高于
C:低于
D:优于
答案：C

14.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:客户评价
B:同级评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：A

15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:改变劳动力市场的工作结构
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：C

16.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作态度型指标
B:行为过程型指标
C:品质特征型指标
D:工作结果型指标
答案：B

17.停工留薪期一般不超过()月。
A:18个
B:12个
C:24个
D:6个
答案：B

18.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力分析
D:企业产品消费群体分析
答案：A

19.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:计件工资制是一种典型形式
B:提成制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付工资
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

20.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职组的划分
B:职门的划分
C:职系的划分
D:职级的划分
答案：C

21.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:是一种典型的非正规就业方式
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：A

22.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的方法
B:评价的流程
C:指标的分级
D:指标的量化
答案：B

23.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:上级评价
B:客户评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：A

24.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业