精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（典优）.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:数量化
B:目标性
C:描述性
D:质量化
答案：A

2.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:经营理念
C:沟通技巧
D:工作方法
答案：B

3.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查
答案：D

4.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

5.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/W)/(△W/S)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

6.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效考评
答案：D

7.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：C

8.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：D

9.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:较易施行
C:成本较低
D:所用时间较短
答案：A

10.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:以谈话和观察为主要工具
B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
C:面试是一个单向沟通的过程
D:面试具有明确的目的性
答案：C

11.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费就是培训成本
B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
答案：B

12.“道”原指道路，后引申为()
A:方式
B:规律或规则
C:途径
D:方法
答案：B

13.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:任务分解法
B:平衡计分卡
C:预期估算法
D:横向比较法
答案：B

14.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
答案：C

15.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:初始
B:终结
C:中期
D:事前
答案：D

16.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的发展潜力
B:公司发展战略
C:公司岗位需求
D:应聘者的能力水平
答案：C

17.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:3年
B:5年
C:10年
D:15年
答案：B

18.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:背景性问题
C:压力性问题
D:思维性问题
答案：C

19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：B

20.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:物价性调整
B:奖励性调整
C:效益性调整
D:工龄性调整
答案：C

21.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队成员满意度
C:团队学习
D:团队规模
答案：D

22.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升预案
D:晋升条件
答案：C

23.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:根据岗位性质给付工资
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:薪酬给付的主观性较强
答案：D

24.组织市场的