精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【必刷】.docx

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:表格式
C:定义式
D:综合式
答案：B

2.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
答案：C

3.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:非国有企业实行民主协商制度
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：B

4.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:合成考评法
B:日清日结法
C:评价中心法
D:强迫分布法。
答案：A

5.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的奖励措施
C:培训的方式方法
D:受训人员的数量
答案：B

6.职业化的中间层次是()
A:职业化习
B:职业化技能
C:职业化理想
D:职业化语言
答案：B

7.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:过于强调个人的绩效
B:基础缺乏公平性
C:结果不透明
D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
答案：C

8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

9.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:100万元
C:200万元
D:300万元
答案：C

10.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的供给预测
B:人员的需求预测
C:人员供求平衡和协调
D:人员管理系统的设计
答案：B

11.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队绩效
C:团队学习
D:团队成员满意度
答案：A

12.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:技术规范
B:管理制度
C:结构制度
D:行为规范
答案：C

13.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

14.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该包括组织理论
B:组织设计理论应该小于组织理论
C:组织设计理论应该大于组织理论
D:组织理论应该包括组织设计理论
答案：D

15.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:对考评者进行适当培训
B:建立完善的数据
C:建立明确的考评标准体系
D:建立严谨的工作记录制度
答案：B

16.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高管理者的管理观念和技能
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

17.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织承诺
B:组织效率
C:工作分析
D:工作绩效
答案：A

18.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:岗位参与
B:合理化建议
C:个人参与
D:组织参与
答案：A

19.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:计划概要模块
B:目录模块
C:主题计划模块
D:需求分析模块
答案：D

20.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：A

21.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:舒尔茨
B:梅奥
C:马斯洛
D:泰罗
答案：B

22.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④②①③
B:②①③④
C:②④①③
D:④③②①
答案：C

23.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

24.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:均值
C:方差
D:标准差
答案：D

25.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:问