最新广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（典优）.docx

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最新广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:依托型
C:多维立体
D:模拟分权制
答案：C

2.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:首因效应
答案：B

3.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:8天
B:12天
C:6天
D:4天
答案：C

4.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—申诉—仲裁
B:争议—协商—仲裁—调解—申诉
C:争议—协商—调解—仲裁—申诉
D:争议—调解—协商—仲裁—申诉
答案：C

5.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：A

6.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：C

7.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估规划
C:培训评估体系
D:培训评估方法
答案：A

8.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:绩效政策
C:薪酬管理政策
D:食宿政策
答案：C

9.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：C

10.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:能动性
C:规律性
D:时间性
答案：C

11.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:半年或一年以后
C:课程进行时
D:课程结束时
答案：B

12.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

13.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:常模参照
B:素质考核
C:能力考核
D:效标参照
答案：D

14.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
D:班产量定额=工作时间/工时定额
答案：A

15.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:福利与津贴
答案：B

16.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:3～5人
B:10～15人
C:16～20人
D:6～9人
答案：D

17.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:权、责结构
D:激励制度
答案：D

18.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律主体
D:劳动法律行为
答案：B

19.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:精确度
B:认知理解度
C:过程关注度
D:认同度
答案：B

20.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:劳动力的所有者
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

21.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.4
B:0.2
C:0.1
D:0.3
答案：B

22.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：B

23.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:成果
C:人员
D:工作
答案：B

24.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔可夫模型
B:回归分析法
C:人力资源信息库
D:管理人员接替模型
答案：B

25.()不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:各种职能的性质及类别
C:决定企业经营的关键性职能
D:内外环境变化对企