精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:可衡量性
C:共通性
D:可观察性
答案：A

2.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：A

3.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:全体员工
B:管理人员
C:销售部门
D:基层员工
答案：A

4.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作效率
B:工作产出
C:组织气氛
D:工作方式
答案：B

5.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:有利于提高岗位工作效率
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：A

6.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：B

7.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:结构性失业
C:需求不足性失业
D:摩擦性失业
答案：C

8.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
答案：B

9.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:发现工作任务适合的培训类型
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:根据工作要求规定培训类型
答案：B

10.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:规划
B:招聘
C:培训
D:薪酬管理
答案：C

11.()不属于劳动关系的特征。
A:隶属性
B:内容是劳动
C:协调性
D:平等性
答案：C

12.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：A

13.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：B

14.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:基础知识测验
C:专业知识测验
D:性格测验
答案：D

15.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它属于综合评估
B:它可以从根本上改变评估者的观念
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
答案：B

16.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：A

17.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:规章制度
C:管理能力提升
D:专业知识
答案：D

18.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:个别员工
B:全体员工
C:少数员工
D:多数员工
答案：D

19.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:6个月
C:1年
D:2年
答案：C

20.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:提高组织活力
B:完善约束激励机制
C:服务培训对象
D:建立需求驱动
答案：C

21.对考评者培训的具体内容不包括()
A:考评方法
B:考评程序
C:考评指标
D:绩效反馈
答案：B

22.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评实施系统
B:绩效考评的辅助系统
C:绩效考评后台系统
D:绩效考评结果分析系统
答案：B

23.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效用=录用人数/招聘总成本
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：C

24.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他