辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）.docx

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辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45305
C:45303
D:45301
答案：C

2.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:经营理念
B:专业知识
C:沟通技巧
D:工作方法
答案：A

3.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:技术薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

4.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:钱某以较低的价格处理了积压的商品
B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：B

5.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:特许权使用费所得
B:财产租赁和转让所得
C:偶然所得
D:福利费
答案：D

6.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：A

7.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:奖章授予
D:荣誉称号
答案：A

8.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:法律关系
B:协作关系
C:劳动关系
D:命令关系
答案：C

9.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:工作岗位分析
答案：B

10.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

11.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:薪酬调整
C:奖励机制
D:薪酬管理
答案：B

12.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:日工资收入和年工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：A

13.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:以礼待人，促进和谐相处
C:道德的根本目的在于增进团结
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

14.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C:给员工增加福利津贴
D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
答案：C

15.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:岗位分类
B:品位分类
C:职位分类
D:职务分类
答案：B

16.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

17.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术监督责任
B:直接责任
C:安全生产技术领导责任
D:全面责任
答案：D

18.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:测评的内容是心理素质
C:先天因素可以造成素质差异
D:后天因素可以造成素质差异
答案：B

19.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:政府
B:居民户
C:市场
D:企业
答案：B

20.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资÷价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资*价格
答案：C

21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:静态组织理论是组织设计的核心内容
B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

22.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

23.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性的投资
D:投资对象是人
答案：C

24.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权、责结构
B:组织信息控制
C: