优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（易错题）.docx

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优选辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:直线制
答案：A

2.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业投资者的需要
B:企业全体员工的需要
C:社会的人的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

3.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:综合型
D:结果导向型
答案：C

4.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:投射技术
B:情境测验
C:心理测验
D:面试法
答案：C

5.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律主体
D:劳动法律事件
答案：D

6.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:品质
B:行为
C:特征
D:结果
答案：A

7.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:上级评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：B

8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源供给预测
C:人员供求达到协调平衡
D:人力资源需求预测
答案：C

9.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:企业之间相互调查
B:调查问卷
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构
答案：D

10.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:人力资源规划
B:制度规划
C:工作岗位分析
D:战略规划
答案：A

11.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：B

12.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

13.（）是一般能力测评的方式。
A:创造力测评
B:操作能力测评
C:文书能力测评
D:个别智力测评
答案：D

14.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：B

15.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45295
C:45296
D:45294
答案：D

16.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:④①③②
C:③②①④
D:①②③④
答案：B

17.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:投资效益原则
B:按需培训原则
C:长期性原则
D:学以致用原则
答案：B

18.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:企业价值观
C:企业作风
D:规章制度
答案：B

19.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分类
B:品位分类
C:品味分级
D:岗位分级
答案：A

20.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:关系
C:人员
D:成果
答案：D

21.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:5个
C:40个
D:10个
答案：D

22.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：B

23.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:态度
C:认知
D:感觉
答案：B

24.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:适合于现代大型企业组织
C:实现了个人与权力相分离
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：A

25.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:年度计划控制
C:效率控制
D:季度计划控制
答案：D

26.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:深藏不露
B:注重运用先进科技手段
C:讲究方式策略
D:始终言语谨慎
答案：C

27.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培