精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（易错题）.docx

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精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:企业薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：C

2.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:内在性
B:替换性
C:失衡性
D:外在性
答案：D

3.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求平衡
答案：C

4.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
D:在对外交往中坚持重大义、不计小利
答案：B

5.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

6.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

7.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较快、工资水平较高
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营正常、有经济效益
答案：B

8.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：A

9.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38261
C:38108
D:38626
答案：C

10.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:非结构化面试
答案：B

11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评标准
B:测评要求
C:测评指标
D:测评内容
答案：C

12.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:吃东西时，总是感觉不放心
C:不把这当回事儿
D:不再相信食品是安全的
答案：D

13.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

14.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:开始
B:任何时候
C:中间
D:周末
答案：C

15.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:稳定性与适应性相结合原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权结合原则
D:有效管理幅度原则
答案：D

16.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：B

17.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A

18.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：B

19.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:质量指标
B:客户指标
C:数量指标
D:成本指标
答案：B

20.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:月工资收入和日工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:年工资收入和月工资收入
答案：D

21.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:制定科学的员工激励机制
B:合并和关闭臃肿机构
C:改进生产加工工艺设计
D:提高员工生产业务技能
答案：B

22.属于关