最新辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】.docx

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最新辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持实事求是
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持市场取向
答案：A

2.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:加权测评表
B:招聘申请表
C:个人履历
D:个人简历
答案：B

3.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

4.（）不属于定员定额分析法。
A:人员比率法
B:劳动效率定员法
C:比例定员法
D:工作定额分析法
答案：A

5.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:近期效应
B:后维效应
C:优先效应
D:初次效应
答案：C

6.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:模拟情景质量要求高
C:对学员要求较高
D:对组织者要求高
答案：C

7.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:5万元
B:3万元
C:10万元
D:15万元
答案：A

8.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

9.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:45分位
B:50分位
C:15到30分位
D:75甚至90分位
答案：D

10.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:工作和任务
C:成果
D:关系
答案：C

11.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:数理统计分析
C:可靠性分析
D:经济学分析
答案：D

12.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

13.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求平衡
答案：C

14.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
B:是企业大生产的客观要求
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：C

15.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：B

16.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:劳动熟练程度差别大
C:工作物等级不同
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

17.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:关键绩效
B:工作岗位说明书
C:企业的价值体系
D:企业的战略方案
答案：D

18.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
答案：C

19.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:少数员工
B:个别员工
C:多数员工
D:全体员工
答案：C

20.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:类别量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

21.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

22.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:投资回报率分析法
B:问卷调查法
C:比较评估法
D:社会效益评估法
答案：A

23.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:以用人单位为制定的主体
C:劳动者单方的行为规范
D:企业规章制度的组成部分
答案：C

24.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:38718
C:38838
D:39448
答案：D

25.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：A

26.市场营销活动是企业经营管理的