云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带下载答案.docx

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云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：A

2.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:信度
B:标度
C:效度
D:相关度
答案：A

3.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:奖章授予
答案：C

4.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

5.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:全面任务分析模型
C:循环评估模型
D:阶段评估模型
答案：C

6.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：A

7.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

8.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策蟹各
C:缓慢渗透策略
D:树立产品形象
答案：D

9.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
答案：D

10.岗位知识测验的内容，不包括()
A:外语考试
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规
答案：B

12.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的评估费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的管理费用
D:培训项目的设计费用
答案：B

13.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:岗位薪酬的主观性较强
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:以岗位分析为基础
答案：B

14.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职组
C:职等
D:职门
答案：B

15.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：A

16.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:结合式
D:补偿式
答案：A

17.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:要符合企业和学员的需求
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45295
C:45293
D:45294
答案：D

19.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:实用、有序
C:经济、适用
D:计划、有序
答案：A

20.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效诊断
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：B

21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

22.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:社会意志
B:国家意志
C:雇员意志
D:雇主意志
答案：B

23.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:压力性
D:知识性
答案：C

24.面试考官