精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案下载.docx

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精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:非结构化面试
B:情境性面试
C:经验性面试
D:半结构化面试
答案：B

2.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

3.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:有时间空间、数量质量的约束
B:要规定完成目标的先后顺序
C:适用于管理岗位的员工
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：C

4.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:薪点制
D:提成制
答案：C

5.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、操作性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、准确性
D:可靠性、真实性
答案：C

6.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位分析
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：B

7.不属于社会保险特征的是（）。
A:社会性
B:互济性
C:自由性
D:补偿性
答案：C

8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45293
B:45295
C:45296
D:45294
答案：D

9.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的当事人
D:所有者
答案：B

10.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:6
B:3
C:1
D:9
答案：B

11.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:权威管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

12.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:计划性原则
C:差昇性原则
D:战略性原则
答案：C

13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:目标分解法
答案：A

14.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:日清日结法
B:合成考评法
C:强迫分布法。
D:评价中心法
答案：B

15.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:法律公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：B

16.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:培训教师
C:学员的单位主管
D:学员的直接主管
答案：C

17.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:标杆基准法
C:关键竞争法
D:关键分析法
答案：D

18.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在收益递增规律
B:人力资本投资存在最优投资结构
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资并不是越多越好
答案：A

19.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:最低工资标准的确定
答案：D

20.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:管理人员
B:全体员工
C:基层员工
D:销售部门
答案：B

21.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：C

22.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：A

23.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:员工代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

24.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:间接数值
B:相对数值
C:直接数值
D:绝对数值
答案：D

25.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:15
C:20
D:10
答案：D

26.劳动争议的标的不包括（）。
A:工资奖金发放
B:补充保险实施
C:工伤伤残鉴定
D:税后利润审计
答案：D

27.无领导小组讨论法可