云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费下载答案.docx

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云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:高层管理者
C:咨询小组
D:部门主管
答案：A

2.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:人员分析
C:责任分析
D:任职条件分析
答案：B

3.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

4.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:终结
B:中期
C:初始
D:事前
答案：D

5.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:脱产培训
B:岗前培训
C:在岗培训
D:全员培训
答案：D

6.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

7.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:报酬
C:福利
D:收入'
答案：D

8.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：C

9.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业面临的现实环境
B:管理风格
C:能获得的数据
D:企业文化
答案：D

10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:协商一致原则
C:实际履行原则
D:全面履行原则
答案：B

11.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

12.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:双向选择
答案：B

13.科学发展观指的是（）。
A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:以人为本，全面、协调、可持续发展
答案：D

14.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:110
B:112
C:131
D:117
答案：A

15.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:适当激励
C:成本节约
D:公平公正
答案：D

16.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:量词式
B:数量式
C:定义式
D:等级式
答案：B

17.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:生产工时利用率
B:制作工时利用率
C:作业率
D:工作日利用率
答案：C

18.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的报酬权
答案：C

19.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:经济关系
B:社会关系
C:法律规范
D:劳动合同
答案：D

20.影响工作满意度的因素不包括()。
A:富有挑战性的工作
B:公平的报酬
C:支持性的工作环境
D:合理的分工
答案：D

21.招聘申请表的特点不包括（）。
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:同一单位申请表项目是相同的
答案：D

22.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:适用范围不同
B:涉及的内容不同
C:突出的主题不同
D:结构形式不同
答案：A

23.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳务派遣单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：B

24.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:法人
B:组织
C:智力成果
D:权力义务
答案：C

25.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:岗位分类
B:职位分类