精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（B卷）.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:时间定额
B:企业定额
C:工作定额
D:产量定额
答案：A

2.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动规章制度
答案：B

3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:奖励
B:分配
C:薪酬
D:报酬
答案：C

4.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源自然减员
B:组织人力资源满负荷
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织业务量变化引起的人力资源需求
答案：A

5.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:效度
C:可靠性
D:合理性
答案：B

6.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权?
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

7.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：B

8.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

9.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:奉献
C:爱国
D:敬业
答案：C

10.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①②③④⑤
B:①⑤③②④
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:开发成本?
C:录用和安置成本
D:招聘成本
答案：B

12.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

13.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它必须是大量的重复性活动
C:一个岗位的工作要项不超过4～8个
D:它可能是对组织有重大影响的活动
答案：B

14.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的监控
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

15.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:奖金
答案：C

16.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源费用
B:在职培训成本
C:人力资源管理费用
D:增加成本
答案：B

17.以下（）不属于新产品定价策略。
A:渗透定价策略
B:心理定价策略
C:撇油定价策略
D:满意定价策略
答案：B

18.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力资源管理
C:生产组织管理
D:人力创新管理
答案：A

19.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.9
B:0.8
C:0.7
D:0.6
答案：B

20.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:12
C:8
D:13
答案：B

21.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:城镇居民人均生活费用
B:个人的所得税
C:职工平均工资
D:个人缴纳的社会保险费
答案：B

22.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:主文
B:附则
C:总则
D:概述
答案：D

23.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工激励?
C:员工招聘
D:员工培训
答案：D

24.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资?
B:计件工资
C:计时工资
D:津贴和补贴
答案：C

25.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:不约定终止日期
C: