优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加下载答案.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：B

2.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

3.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

4.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:倒推比较法
C:交叉岗位换算法
D:基本点数换算法
答案：B

5.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资指导线
答案：B

6.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:晕轮效应
C:相似偏差
D:后继效应
答案：C

7.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:两次调查时间间隔为两年
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：B

8.现代人力资源管理的内容应()。
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
答案：C

9.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭即是道德义务，也是法律要求
B:节检是吝裔的表现
C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：A

10.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:适合于现代大型企业组织
C:实现了个人与权力相分离
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：A

11.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:非正式评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：C

12.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:权威性
B:合理性
C:稳定性
D:指导性
答案：B

13.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：B

14.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下，自下而上同时进行
B:自下而上
C:不一定，看情况而定
D:自上而下
答案：D

15.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:正式的书面报告
B:管理者与员工一对一的会面
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：B

16.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

17.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:转变政府劳动管理部门职能
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：A

18.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:个体差异原理
B:组织差异原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：A

19.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

20.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:安全第一
B:奖惩分明
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

21.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:相关国际公约
C:劳动法律规范
D:劳动法的首要原则
答案：A

22.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:确认式提问
答案：D

23.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:主动
C:务实
D:持久
答案：A

24.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:控制
B:调节
C:发展
D:服务
答案：C

25.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。