优选广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库参考答案.docx

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优选广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:利益争议
C:集体争议
D:利益冲突
答案：D

2.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力资源
C:劳动者的所有者个体
D:使用劳动者的企业
答案：A

3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：B

4.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训评估
C:培训规划
D:培训课程设计
答案：B

5.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:背景性问题
答案：B

6.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

7.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:直接责任
答案：B

8.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:以礼待人，促进和谐相处
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：B

9.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：C

10.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：C

11.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:提成薪酬
C:绩效薪酬
D:技术薪酬
答案：D

12.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:可衡量性
C:可观察性
D:共通性
答案：A

13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：A

14.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:保障劳动者劳动权原则
C:劳动关系民主化原则
D:劳动立法原则
答案：B

15.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
答案：A

16.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:解决问题能力
B:技能水平
C:基本能力
D:态度、价值观
答案：C

17.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:工龄性调整
B:考核性调整
C:物价性调整
D:奖励性调整
答案：B

18.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:书面协议
B:口头协议
C:网络协议
D:临时协议
答案：A

19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：A

20.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:流程团队
C:流程成员
D:部门
答案：B

21.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:7
B:15
C:30
D:60
答案：D

22.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:预期估算法
C:任务分解法
D:平衡计分卡
答案：D

23.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:针对性原则
B:明确性原则
C:通用性原则
D:科学性原则
答案：C

24.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:教学目标
C:教学形式
D:课程设置
答案：B

25.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。