精品广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案.docx

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精品广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:劳动者
C:市场
D:居民户
答案：D

2.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:情境性面试
B:经验性面试
C:非结构化面试
D:半结构化面试
答案：A

3.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:实际劳动关系
C:劳动法律关系
D:形式劳动关系
答案：A

4.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:问卷法
C:观察法
D:笔试
答案：C

5.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

6.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:目的是检验培训的最终成果
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：C

7.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:难度
B:区分度
C:效度
D:信度
答案：D

8.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:供需循环
C:支出循环
D:收入循环
答案：D

9.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

10.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:技能
B:观念
C:气质
D:态度
答案：A

11.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:效益薪酬
B:计件薪酬
C:销售提成制
D:动态薪酬制
答案：D

12.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:集体账户
B:个人账户
C:机构账户
D:企业账户
答案：B

13.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:企业薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：D

14.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPE
B:KPI
C:KPP
D:KEI
答案：B

15.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:综合
C:结果
D:特征
答案：A

16.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:以后不再那么拼命工作了
B:感到很失落
C:分析原因，改进工作
D:找经理说道说道
答案：C

17.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

18.企业培训课程设计的原则是（）。
A:员工需求培训什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：A

19.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：A

20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:期望
B:标准离差率
C:方差
D:标准差
答案：D

21.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳务派遣单位
答案：D

22.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持市场取向
C:坚持系统科学性原则
D:坚持实事求是
答案：C

23.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：A

24.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南就是岗位说明书
B:岗位指南必须像技术手册那样精确
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
答案：C

25.关于组