广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）.docx

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:问卷调查评估法
答案：D

2.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：B

3.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:绝对数值
B:直接数值
C:相对数值
D:间接数值
答案：A

4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答案：A

5.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:办公室
C:调度
D:管理层
答案：A

6.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:工作描述
C:员工面谈
D:岗位评价
答案：A

7.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:创新能力
B:竞争能力
C:发展能力
D:协作能力
答案：D

8.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:持续期
B:变化期
C:稳定期
D:波动期
答案：A

9.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:35℃
C:25℃
D:40℃
答案：B

10.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

11.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:劳动法律法规
D:企业内部劳动规则
答案：B

13.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:群体决策的主观性高
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:决策人员的来源广泛
答案：A

14.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:心理承受度
C:精神成熟度
D:精神承受度
答案：A

15.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:外部回报
C:间接回报
D:内部回报
答案：D

16.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:培训时间长、内容广
C:以一对一指导为主要方法
D:多种培训方法并用
答案：C

17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:10日
C:30日
D:5日
答案：D

18.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬政策
B:安全政策
C:绩效政策
D:食宿政策
答案：A

19.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:逐步提高工资水平
B:实现社会公平
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:调整、规范工资分配关系
答案：C

20.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

21.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:工作效率提高
B:压缩级别
C:能力提高
D:技能提高
答案：B

22.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：A

23.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:行为性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
答案：B

24.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

25.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:个人公平
B:内部公平
C:结构公平
D:外部公平
答案：B

26.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:完全脱产学习
C:分散
D:边实践边学习
答案：C

27.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:中心环节
B:首要环节
C