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精心整理江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.75
B:0.5
C:0.15
D:0.05
答案：C

2.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

3.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供大于求
答案：D

4.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
D:需要提高管理者权力的自由度
答案：D

5.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测验
B:物理测量
C:心理测验
D:物理测验
答案：C

6.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:协调原则
C:时间原则
D:单一原则
答案：B

7.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：B

8.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：C

9.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的变动成本
B:竞争对手的经营战略
C:竞争对手的产品差异化
D:竞争对手的数目
答案：A

10.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:150
B:60
C:120
D:90
答案：D

11.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

12.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

13.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:相关关系分析
B:频率分析
C:分数分析
D:排序分析
答案：C

14.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

15.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:结构形式不同
B:突出的主题不同
C:适用范围不同
D:涉及的内容不同
答案：C

16.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

17.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:观察研究方法
C:实证研究方法
D:规范研究方法
答案：C

18.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查
答案：C

19.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
C:培训实施绩效管理的人员
D:收集反馈信息
答案：A

20.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

21.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

22.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:企业集体谈判制度
B:工资集体协商制度
C:劳动争议调解机制
D:劳动争议仲裁机制
答案：B

23.（）可以进行人力资源供给预测
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:管理人员接替模型
答案：D

24.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:非强制性
C:会议性
D:自治性
答案：C

25.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:已经建立集体协商机制
C:具有相应的经济负担能