精心整理江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:笔试
B:观察法
C:问卷法
D:面谈
答案：A

2.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%～10%
B:0.1
C:10%～15%
D:0.05
答案：A

3.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对被考评者全面全过程的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对考评者全面全过程的诊断
答案：B

4.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:关键性
B:可测性
C:时效性
D:明确性
答案：C

5.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对减少
B:边际产量递增阶段
C:总产量绝对增加
D:边际产量递减阶段
答案：C

6.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:内部公平性
B:外部公平性
C:成本经济性
D:公正合法性
答案：A

7.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作丰富化
B:工作地组织
C:温度与湿度
D:照明与色彩
答案：A

8.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动保护和劳动条件
B:劳动纪律
C:保密事项
D:社会保险
答案：C

9.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：D

10.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:结果
B:反应
C:学习
D:观念
答案：C

11.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:作业操作规范
B:财务核算原理
C:企业管理理论
D:绩效考评步骤
答案：A

12.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:情境性问题
B:背景性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：A

13.学习能力测评的方式不包括()。
A:面试
B:心理测验
C:投射测验
D:情境测验
答案：C

14.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:市场调查
B:福利调查
C:薪酬调查
D:需求调查
答案：C

15.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：A

16.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

17.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:已经建立集体协商机制
B:具有相应的经济负担能力
C:企业规模达到100人以上
D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
答案：C

18.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：A

19.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权变
B:动态
C:权威
D:静态
答案：B

20.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:行为测量
B:情商测验
C:心理测量
D:物理测验
答案：C

21.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:相关国际公约
C:劳动法的首要原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

22.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
答案：A

23.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为岗位评价奠定了重要基础
B:使员工明确自己的工作职责
C:为员工的素质测评提供依据
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：C

24.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:结果性效标
B:品质性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：D

25.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员标准通过主观努力能够达到
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员内部