精心整理江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（巩固）.docx

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精心整理江西省上饶市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:能够提高学员的行为能力
C:适用于高层管理人员的培训
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：C

2.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:绝对性和时间性
C:相对性和持久性
D:相对性和时间性
答案：D

3.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

4.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:组织分析
B:人员分析
C:任务分析
D:战略分析
答案：A

5.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:多维立体组织
答案：D

6.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

7.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:效度
B:信度
C:准度
D:精度
答案：A

8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
答案：A

9.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:3个月
C:1个月
D:6个月
答案：C

10.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:照明
B:噪声
C:色彩
D:绿化
答案：C

11.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:晕轮效应
B:后续效应
C:自我中心效应
D:优先和近期效应
答案：D

12.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:基本薪酬
C:浮动薪酬
D:固定薪酬
答案：C

13.领导者失败的原因往往在于()。
A:人格特质不适合
B:智力不足
C:能力不足
D:经验不足
答案：A

14.岗位评价要素的特点,不包括()
A:显著性
B:共通性
C:可衡量性
D:可观察性
答案：A

15.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:强迫分布法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案：A

16.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

17.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:工作
C:职位
D:事
答案：D

18.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:不能集中评价
B:信息安全性隐患
C:保持评价过程适时性
D:节省评价成本
答案：B

19.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:福利调查
B:需求调查
C:市场调查
D:薪酬调查
答案：D

20.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

21.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的评价标准
B:绩效管理的效度
C:绩效管理的要求
D:绩效管理的信度
答案：B

22.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:发展期
B:创业初期
C:稳定期
D:成熟期
答案：D

23.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(K