精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

2.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:安全生产的规定
B:质量管理
C:劳动保护的规定
D:户籍制度
答案：B

3.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：A

4.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:20
B:5
C:10
D:15
答案：D

5.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:知识性
C:背景性
D:思维性
答案：B

6.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点工资制
B:一岗一薪工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：A

7.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:标准误
C:平均数
D:中位数
答案：A

8.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以降低疲劳度
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以调节情绪
D:不同环境照明度不同
答案：B

9.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:基本要求是体现成年人的认知规律
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:根本任务是满足企业和学习者的需求
D:主要方法是人力资源开发理论与工具
答案：D

10.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:绩效评价
C:战略评价标准
D:战略分解
答案：D

11.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:定义式
B:等级式
C:量词式
D:数量式
答案：D

12.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:指导性培训计划
C:经历要求
D:推荐教材
答案：C

13.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:20日
C:30日
D:10日
答案：D

14.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:组织行为理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

15.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的等级数量
答案：B

16.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效考评
D:绩效监控
答案：D

17.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:抑制功能
D:激励功能
答案：C

18.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:静态的员工教育培养和训练体制
B:系统的工作岗位分析与评价制度
C:完善的劳动人事规章规则
D:健全的员工绩效管理体系
答案：A

19.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：A

20.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请自愿
B:申请仲裁自愿
C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
D:申请调解自愿
答案：B

21.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

22.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:方向型辅导
B:鼓励型辅导
C:指示型辅导
D:规定型辅导
答案：D

23.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①③②④
C:①②④③
D:①②③④
答案：C

24.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:立体
B:横向
C:平面
D:纵向
答案：B

25.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业行业特征
C:人口环境
D:经济形势
答案：B

26.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：D