云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（新）.docx

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云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：C

2.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确工作职责
B:明确组织存在问题
C:符合企业经营规模
D:明确组织战略导向
答案：A

3.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:周
C:季度
D:年
答案：A

4.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资标准
C:最低工资额
D:最低工资率
答案：D

5.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训组织体系
B:培训管理控制体系
C:培训规划体系
D:培训开评估体系
答案：B

6.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相似性原理
B:惯性原理
C:相关性原理
D:系统原理
答案：D

7.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

8.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:作业层
C:参谋层
D:决策层
答案：D

9.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集的数据要有可比性
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：B

10.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：D

11.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：D

12.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:竞争对手的变动成本
C:竞争对手的数目
D:竞争对手的经营战略
答案：B

13.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：B

14.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:任职条件分析
B:人员分析
C:工作分析
D:责任分析
答案：B

15.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:思维性问题
B:情境性问题
C:背景性问题
D:经验性问题
答案：B

16.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力参与率
B:劳动力分配率
C:劳动力转移率
D:劳动力利用率
答案：A

17.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:塑造企业文化
C:改善经营绩效
D:导向
答案：B

18.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:客户评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：B

19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:保持合理性和先进性
B:注重系统性和配套性
C:从企业具体情况出发
D:满足企业的实际需要
答案：D

20.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

21.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的职权
D:领导者的特质
答案：D

22.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：B

23.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:一次性面试和阶段性面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:单独面试和小组面试
答案：A

24.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议的标的划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议时限划分的争议
答案：B

25.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事件
C:劳动法律
D:劳动法律关系
答案：A

26.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:自我