内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【新】.docx

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内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:口头承诺
答案：D

2.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论包括了组织运行的全部问题
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:原则上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

3.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:李宁公司也采用了360度考评方法
B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
C:又称为全视角考评方法
D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
答案：D

4.制度化管理的优点不包括（）。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:以理性分析为基础
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：A

5.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：A

6.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:简单平均法
B:百分位法
C:中位数法
D:加权平均法
答案：B

7.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:60日
D:90日
答案：C

8.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:促进员工和企业共同发展
B:改善自身的竞争优势
C:提高员工素质
D:提髙经济效益
答案：B

9.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:工伤保险费
C:员工健康检查费用
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

10.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的战略方案
B:企业的价值体系
C:工作岗位说明书
D:关键绩效
答案：A

11.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：C

12.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:过程导向型
C:品质导向型
D:效果导向型
答案：A

13.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:开发性
C:选拔性
D:考核性
答案：A

14.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：C

15.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

16.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:15个
B:5个
C:20个
D:10个
答案：D

17.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:集中趋势分析
C:综合分析
D:相关分析
答案：C

18.企业年金适用于()
A:临时员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

19.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:零相关
C:完全负相关
D:完全正相关
答案：C

20.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：C

21.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:结构化面试
B:综合面试
C:半结构化面试
D:非结构化面试
答案：A

22.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B:员工的成熟和发展
C:员工激励
D:员工学习和评价
答案：D

23.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10天
B:15天
C:7天
D:30天
答案：B

24.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:③②①
C:①②③
D:②①③
答案：C

25.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A: