精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（必刷）.docx

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精编云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的数目
B:竞争对手的产品差异化
C:竞争对手的变动成本
D:竞争对手的经营战略
答案：C

2.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现的劳动歧视问题
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:劳动者技能水平偏低
答案：A

3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B:描述法适合于长期预测
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:可以分为定置和定性两大类
答案：B

4.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:测评的内容是心理素质
C:先天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：B

5.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬最低值
C:薪酬水平
D:薪酬标准
答案：D

6.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从下而上法
B:由内到外法
C:由外到内法
D:从上而下法
答案：D

7.在面试过程中，面试考官应()
A:多听少说
B:少听多说
C:多听多说
D:少听少说
答案：A

8.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担法律责任
B:无须承担责任
C:承担道义上的责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：D

9.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动协议
B:专项协议
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：C

10.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程内容
C:课程目标
D:课程空间
答案：C

11.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:回归分析法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

12.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:当代组织理论
D:古典组织理论
答案：A

13.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:诊断性
C:选拔性
D:考核性
答案：B

14.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:模拟分权
D:企业集团
答案：A

15.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：B

16.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品味分级
D:品位分类
答案：B

17.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:工作过程和成果
C:人员素质
D:工作流程
答案：B

18.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:奖金
B:绩效工资
C:股票期权
D:基本工资
答案：C

19.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:10年
B:15年
C:3年
D:5年
答案：D

20.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:渐进式
答案：D

21.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:成本较低
C:所用时间较短
D:较易施行
答案：A

22.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:5日
C:15日
D:20日
答案：C

23.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:参与权
C:知情权
D:咨询权
答案：A

24.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：A

25.培训课程设计的本质目标是()
A:体现成年人的认知规律
B:体现现代系统理论基本原