精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案解析.docx

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精编新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

2.企业培训课程设计的原则是（）。
A:最前沿是什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:员工需求培训什么，就培训什么
答案：D

3.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:人工投入产出比率
答案：C

4.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职列
B:职门
C:职组
D:职系
答案：D

5.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:继续承诺
B:感情承诺
C:口头承诺
D:规范承诺
答案：C

6.间接薪酬不包括（）。
A:年终资金
B:员工福利
C:社会保险
D:股票期权
答案：A

7.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:传播小道消息
B:聊自己家里的事情
C:说说学习、工作的感受
D:聊聊新闻
答案：C

8.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:结构性
B:成本性
C:功能性
D:要素性
答案：C

9.属于培训评估定量评估法的是()。
A:比较评估法
B:绩效评估法
C:目标评估法
D:收益评估法
答案：D

10.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

11.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与用工单位
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务派遣单位与劳动者
D:劳务中介机构与用工单位
答案：A

12.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：B

13.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：D

14.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：B

15.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:带来全新理念
C:师资费用较低
D:提高培训档次
答案：C

16.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:20
B:5
C:15
D:10
答案：C

17.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:20日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

18.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:爆破式
C:改良式
D:计划式
答案：C

19.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

20.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:优先效应
B:后继效应
C:首因效应
D:近期效应
答案：D

21.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:成本
C:规模
D:数量
答案：A

22.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:结束阶段
D:导入阶段
答案：D

23.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织结构
C:改变组织环境
D:改变组织文化
答案：B

24.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:类别量化
C:次量化
D:二次量化
答案：D

25.360度考评方法又称为（）。
A:多角度考评方法
B:全视角考评方法
C:深层次考评方法
D:全方位考评方法
答案：B

26.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:报酬
B:劳动
C:劳动力
D:劳动者
答案：B

27.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期