完整版广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【典优】.docx

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完整版广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买欲望
B:购买力
C:产品偏好
D:人口
答案：C

2.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:关键竞争法
答案：C

3.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:倒推比较法
B:经验判断法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：A

4.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:培训成本超出预算
C:人才流失带来的经济损失
D:专业技术的保密难度增大
答案：B

5.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：B

6.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训成本比较低
C:可以从大中专院校聘请
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：C

7.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:马尔可夫模型
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：B

8.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:薪酬
C:红利
D:社会保险
答案：B

9.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:商品需求
B:总需求
C:投资品需求
D:消费品需求
答案：B

10.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:特定岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：A

11.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:回归分析法
C:人员比率法
D:转换比率法
答案：A

12.竞争分析模型是由（）提出的。
A:杰克?韦尔奇
B:迈克尔?波特
C:彼得?圣吉
D:彼得?德鲁克
答案：B

13.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：A

14.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:内部误差
C:系统误差
D:随机误差
答案：C

15.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：A

16.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:滞后型政策
C:混合型政策
D:领先型政策
答案：C

17.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
答案：B

18.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:面临士气问题，处于过渡期
C:处于高速发展期
D:处于平稳发展期
答案：B

19.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：C

20.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位分析
C:岗位评价
D:工作描述
答案：B

21.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：D

22.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：B

23.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:向朋友要钱
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：B

24.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
B:计算机模拟法是比较简单