优选广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（典优）.docx

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优选广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:合法性
B:外部竞争性
C:内部公平性
D:经济性
答案：C

2.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:方法
B:手段
C:内容
D:实质
答案：D

3.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:岗位薪酬制
C:薪点薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

4.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:使其适应不断变换的环境
B:提高其经验、知识和技能
C:培养业务骨干成为接班人
D:对目前的业务能更加熟练
答案：D

5.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：B

6.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:知识导向型
D:结果导向型
答案：C

7.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

8.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:劳动紧张度
C:工作班制
D:产量责任
答案：D

9.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：D

10.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.8
B:0.1
C:0.6
D:0.4
答案：A

11.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:稳定与改革
C:冒险和进取
D:稳定和创新
答案：A

12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:劳动环境的优化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位员工的知识化
D:岗位的工时制度
答案：C

13.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

14.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

15.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位调查与分类
B:薪酬的市场调查
C:岗位分析与评价
D:绩效考评的实施
答案：C

16.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:学以致用原则
B:投资效益原则
C:按需培训原则
D:长期性原则
答案：C

17.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
答案：C

18.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：B

19.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位性质分类
B:岗位横向分类
C:岗位纵向分级
D:岗位级别分类
答案：B

20.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导模式
B:参与模式
C:费德勒权变模型
D:路径一目标理论
答案：D

21.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：A

22.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

23.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:—线工作人员
D:高层管理人员
答案：A

24.员工培训需求评估的基本目的是()
A:了解有关方案的情况
B:满足企业管理的需要
C:加强员工与企业的联系
D:增强员工归属感
答