辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【易错题】.docx

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辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:数量式标度
B:等级式标度
C:定义式标度
D:量词式标度
答案：B

2.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:规章制度
C:企业文化
D:专业知识
答案：D

3.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:协调原则
C:时间原则
D:单一原则
答案：B

4.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

5.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：A

6.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:纵向整合战略
B:横向整合战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：B

7.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:流程团队
C:流程成员
D:部门
答案：B

8.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:压缩级别
B:工作效率提高
C:能力提高
D:技能提高
答案：A

9.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:管理能力
C:创新能力
D:技能开发
答案：C

10.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:员工面谈
C:工作描述
D:岗位评价
答案：A

11.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:参与模式
C:情境领导模式
D:费德勒权变模型
答案：A

12.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训结束6个月或一年以后
D:培训课程结束时
答案：B

13.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:突发式变革
B:组织结构整合
C:爆破式变革
D:改良式变革
答案：D

14.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:时效性
B:明确性
C:可测性
D:关键性
答案：A

15.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：A

16.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:专题法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

17.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:合理性原则
B:公平性原则
C:可比性原则
D:选优原则
答案：C

18.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:目标
B:心理
C:学习
D:行为
答案：D

19.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与内外环境相适应的原则
B:稳定性与流动性相结合的原则
C:确保人力资源需求的原则
D:与战略目标相适应的原则
答案：B

20.企业年金适用于()
A:全体员工
B:新进员工
C:试用期满的员工
D:临时员工
答案：C

21.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的内容
B:培训费用的预算
C:培训人员的资格
D:培训的目标
答案：C

22.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣合同
B:劳动合同
C:劳务合同
D:劳务派遣协议
答案：B

23.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

24.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同侧效度
答案：D

25.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:福利
答案：A

26.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:年薪制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：C

27.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：A

28.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：A

29.某企业的薪酬水