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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：A

2.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:金融市场
C:商品市场
D:服务市场
答案：D

3.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业整体素质
B:企业收益
C:劳动效率
D:员工个人素质
答案：A

4.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集货币薪酬数据
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:可以忽略历史薪酬数据的收集
D:要收集非货币薪酬数据
答案：C

5.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:安全政策
C:薪酬政策
D:绩效政策
答案：C

6.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:2人
C:5人
D:10人
答案：D

7.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:友情为重，放开喝
B:视情况而定
C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
D:少喝一点，以便开车回去
答案：A

8.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：C

9.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键绩效指标
C:关键竞争法
D:关键分析法
答案：D

10.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工教育经费
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

11.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:方差
C:均值
D:中位数
答案：A

13.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:None
B:岗位分类包括横向分类和纵向分级
C:岗位的纵向分级和横向分类无关
D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
答案：C

14.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:多次调整
C:第三次调整
D:第二次调整
答案：D

15.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:个人偏见
C:相似偏差
D:晕轮误差
答案：D

16.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：B

17.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评内容
D:考评对象
答案：C

18.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:出勤率低，则员工总量需求就低
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：C

19.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:客户评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：D

20.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:技能薪酬制
B:一岗一薪薪酬制
C:一岗多薪薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

21.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45303
B:45301
C:45297
D:45305
答案：A

22.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标度
B:标杆
C:标尺
D:标准
答案：A

23.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需