内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优B卷）.docx

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内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:岗位分类
C:职务分类
D:品位分类
答案：D

2.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:近期效应
B:自我中心效应
C:优先效应
D:蝴蝶效应
答案：A

3.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:等级重叠
B:浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬差距
答案：A

4.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:劳动标准制度
D:促进就业法律制度
答案：C

5.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:90日
D:45日
答案：B

6.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:员工福利
D:奖章授予
答案：C

7.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:考评指标设计不规范
C:工作分析不到位
D:绩效考评标准不明确
答案：D

8.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:师资费用较低
C:带来全新理念
D:提高培训档次
答案：B

9.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：C

10.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试目的不明确
B:面试时间过长
C:面试缺乏系统性
D:面试标准不具体
答案：B

11.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：A

12.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:制定科学的员工激励机制
B:合并和关闭臃肿机构
C:改进生产加工工艺设计
D:提高员工生产业务技能
答案：B

13.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:物质刺激
C:搞好人际关系
D:满足社会需要
答案：B

14.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

15.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：B

16.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:回归分析法
B:马尔可夫分析法
C:经验预测法
D:趋势外推法
答案：C

17.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:1个月
C:3个月
D:2个月
答案：B

18.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:信度
B:相关度
C:效度
D:标度
答案：A

19.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:绩效薪酬
C:提成工资
D:岗位薪酬
答案：A

20.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:可衡量的
C:具体的
D:现实的
答案：B

21.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:绩效薪酬
D:提成薪酬
答案：A

22.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2个月
B:6个月
C:2年
D:1年
答案：D

23.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：B

24.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:流动支出
B:培训支出
C:教育投资
D:心理损失
答案：D

25.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：A

26.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是