精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（名师系列）.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

2.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:受到许多人的喜欢
B:对资源进行控制
C:成为团队的一分子
D:参加社交活动
答案：B

3.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:只在本企业内适用
B:以员工为制定主体
C:由单位行政决定和公布
D:由劳动者参与制定
答案：B

4.（）不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:促进就业法
C:集体合同法
D:劳动争议处理法
答案：B

5.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：C

6.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、不耐烦、自负
B:厌倦、自以为是、紧张
C:不同意、反感、生气
D:紧张、害怕、焦虑
答案：D

7.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:激发读者的兴趣
B:广泛宣传
C:促使求职的行动
D:创造求职的愿望
答案：B

8.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45295
C:45293
D:45296
答案：A

10.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:笔试
B:面谈
C:问卷法
D:观察法
答案：A

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:30天
B:15天
C:7天
D:10天
答案：B

12.在面试过程中，面试考官应()
A:多听少说
B:少听少说
C:少听多说
D:多听多说
答案：A

13.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:例会制度
D:正式通报
答案：D

14.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:客观原则
C:及时原则
D:真实原则
答案：C

15.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:15
B:20
C:5
D:10
答案：A

16.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:身体素质
B:性别年龄
C:婚姻状况
D:工作经验
答案：A

17.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:公平性原则
B:趋中原则
C:最优原则
D:可比性原则
答案：D

18.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:最大限度地激发员工斗志
B:对战略导向起牵引作用
C:有助于员工的自我实现
D:强调对员工行为的激励
答案：C

19.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:技术工资
B:岗位工资
C:能力工资
D:绩效工资
答案：D

20.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:人力资本投资的预期收益递减
D:投资和收益之间的替代与互补关系
答案：C

21.销售提成工资制度属于()工资制。
A:技术
B:奖励
C:绩效
D:能力
答案：C

22.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:报酬
B:奖励
C:收入'
D:福利
答案：C

23.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:灵活性原则
B:综合性原则
C:客观性原则
D:战略性原则
答案：A

24.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:市场网络
B:内部网络
C:垂直网络
D:机会网络
答案：D

25.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:定义式
C:量词式
D:等级式
答案：A

26.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职级
C:职等
D:岗级
答案：D

27.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A: