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精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

2.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②③④⑥⑤
B:②①④③⑥⑤
C:②①③④⑥⑤
D:①②④③⑥⑤
答案：B

3.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲法
C:生产模型法
D:人员比率法
答案：B

4.()是组织设计的最基本的原则。
A:任务与目标原则
B:专业分工与协作原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权原则
答案：A

5.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:误差
B:标度
C:标准差
D:标准
答案：D

6.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:先天因素可以选成素质差异
D:后天因素可以选成素质差异
答案：B

7.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:缩短工作时间
答案：C

8.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:观察研究方法
B:实证研究方法
C:对比研究方法
D:规范研究方法
答案：B

9.影响劳动环境的因素不包括()。
A:温度与湿度
B:工作丰富化
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：B

10.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:组织
B:智力成果
C:法人
D:权力义务
答案：B

11.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:经济型原则
B:公平性原则
C:激励性原则
D:竞争性原则
答案：D

12.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的解除
D:合同的终止
答案：A

13.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式
答案：C

14.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的内容
B:培训的目标
C:培训人员的激励
D:培训费用的预算
答案：C

15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有较大的灵活性
C:是一种补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：A

16.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:笔试
C:评价中心
D:心理测试
答案：C

17.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：D

18.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:动态性
C:发展性
D:多维性
答案：C

19.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:20小时
B:40小时
C:36小时
D:30小时
答案：C

20.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:5日
C:3日
D:10日
答案：B

21.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:是一种定性预测方法
B:适合于对人力需求的长期预测
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:可用来预测部门人力资源需求
答案：C

22.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格
B:货币工资X价格指数
C:货币工资/价格指数
D:货币工资X价格
答案：C

23.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
B:以后再也不提出意见或建议了
C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
答案：A

24.编制人力资源规划的核