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最新广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:150
B:120
C:60
D:90
答案：D

2.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:交付要求
B:资料结构
C:课程评估
D:教学资源
答案：C

3.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:200
B:60
C:160
D:100
答案：D

4.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：C

5.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资档次
B:工资差距
C:浮动幅度
D:等级重叠
答案：C

6.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

7.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:改善经营绩效
B:控制成本
C:塑造企业文化
D:增值
答案：D

8.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:对测评者和测评标准的要求较高
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

9.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:反思原因
B:感到压抑，但会默默忍受
C:调换一份新工作
D:找好朋友倾诉
答案：C

10.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇员意志
B:社会意志
C:雇主意志
D:国家意志
答案：D

11.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:实行系统管理
B:创造协调环境
C:设立委员会实现协调
D:进行岗位再设计
答案：D

12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

13.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:形式测评
C:表面测评
D:动态测评
答案：A

14.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:平衡计分卡
C:评价中心法
D:360度考评
答案：D

15.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:技能薪酬制
B:年薪制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A

16.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

17.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：A

18.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:工作效率降低
B:生产经营情况恶化
C:要求离职的人员增多
D:市场占有率缩小
答案：D

19.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:是企业大生产的客观要求
C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：A

20.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:④③②①
C:③②①④
D:③②④①
答案：A

21.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只享有权利
B:它是一种双务关系
C:它是一种单务关系
D:主体只能尽义务
答案：B

22.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38626
B:38261
C:37742
D:38108
答案：D

23.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

24.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:48小时