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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:工伤事故预防
B:伤亡事故处理
C:伤亡事故报告
D:伤亡事故调查
答案：A

2.与法律比较，道德（）。
A:比法律产生得晚
B:比法律的适用范围广
C:比法律的社会影响力小
D:比法律模糊
答案：B

3.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:提出培训规划的需求
B:撰写培训规划方案
C:获取培训规划的信息
D:培训规划的研讨与修正
答案：A

4.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.05
B:0.75
C:0.5
D:0.15
答案：D

5.()是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

6.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:直线职能制
B:事业部制
C:常设机构
D:超事业部制
答案：C

7.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:摸拟分权制
答案：D

8.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:专业性
C:综合性
D:层次性
答案：A

9.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
D:心理素质控制和调节着人的能力发挥
答案：C

10.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：B

11.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业人力资源总体规划
B:企业总体战略目标
C:所在行业发展总体趋势
D:企业培训需求分析
答案：C

12.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:3年
C:1年
D:半年
答案：C

13.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：B

14.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁要遵循回避原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁对象具有特定性
答案：A

15.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:讲究方式策略
C:始终言语谨慎
D:深藏不露
答案：B

16.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
B:None
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:岗位的纵向分级和横向分类无关
答案：D

17.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的含义要明确
D:各标准间的差距要合理
答案：B

18.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：D

19.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:横向
B:纵向
C:同一指标
D:多个指标
答案：A

20.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:礼
C:气
D:态
答案：A

21.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

22.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

23.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:一切劳动消耗
C:时间消耗
D:人力消耗
答案：D

24.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作结果型指标
B:品质特征型指标
C:工作态度型指标
D:行为过程型指标
答案：D

25.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（