精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【易错题】.docx

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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:年薪制
D:绩效工资制
答案：B

2.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:7日
B:30日
C:15日
D:5日
答案：D

3.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:百分位法
B:中位数法
C:简单平均法
D:加权平均法
答案：A

4.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效反馈培训
B:考评方法培训
C:绩效标准培训
D:绩效考评指标培训
答案：C

5.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:加班加点工资
B:人均收入
C:基本工资
D:工资总额
答案：D

6.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效辅导
D:绩效监控
答案：B

7.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:浮动薪酬制
C:销售提成制
D:计件薪酬制
答案：C

8.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：B

9.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

10.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:笔试或口试
C:面谈法
D:仅有笔试
答案：B

11.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员招募成本
B:脱产培训成本
C:在职培训成本
D:人员定向成本
答案：A

12.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业环境
B:员工素质
C:企业规模
D:企业战略目标
答案：B

13.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷
C:设计问卷评分标准
D:设计问卷题目
答案：B

14.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/S)/(△S/W)
B:(△S/W)/(△W/S)
C:(△S/S)/(△W/W)
D:(△W/W)/(△S/S)
答案：C

15.（）可以进行人力资源供给预测
A:管理人员接替模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：A

16.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:创新能力
C:技能开发
D:管理能力
答案：B

17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：B

18.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动管理专业化分工
B:劳动环境改善
C:科学技术发展
D:社会化大生产
答案：A

19.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③②①④
C:③②④①
D:③④②①
答案：D

20.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:不定时工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

21.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:供需循环
B:收入循环
C:支出循环
D:收支循环
答案：B

22.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:改变劳动力市场的工作结构
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：B

23.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:降低人力资源管理费用
C:保证员工合法权益
D:防止滥用管理费用
答案：C

24.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:管理
C:执行
D:作业
答案：D

25.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了居民消费价格增长
B:综合了市场消费水平的提高
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了员工生活水准的提高
答案：B

26.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集的数据要有可比性
B:收集数据的范围是城镇企业
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：C

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