精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（模拟题）.docx

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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:不同工艺阶段合理组织
C:作业班组合理组织
D:工作时间合理组织
答案：A

2.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:交叉岗位换算法
C:基本点数换算法
D:倒推比较法
答案：D

3.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:派遣协议
C:劳务合同
D:劳务协议
答案：A

4.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

5.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:多维立体制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：C

6.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职组
C:职门
D:职等
答案：B

7.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:其目的大多数是为了满足个人需求
B:它是一种动态表现
C:压力会使不同员工做出不同程度的反应
D:在一定条件下增强了员工的自主自立性
答案：D

8.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:鼓励型辅导
C:方向型辅导
D:指示型辅导
答案：A

9.企业组织结构的层级不包括（）。
A:管理层
B:操作层
C:决策层
D:参谋层
答案：D

10.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:向朋友要钱
答案：D

11.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：A

12.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：C

13.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:董事会的组织制度
D:企业章程
答案：A

14.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:人员与绩效分析
B:战略与环境分析
C:岗位与薪酬分析
D:工作与任务分析
答案：C

15.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:聒噪，令人心烦意乱
B:有点烦，但还能够忍受
C:悦耳动听
D:习惯了，没有感觉
答案：B

16.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B:角色扮演
C:专家演讲学习班
D:替补训练
答案：A

17.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:IT行业
C:流水线工人
D:销售人员
答案：D

18.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
D:建立在评估者的主观看法上，作用不大
答案：D

19.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上5倍以下
C:1倍以上
D:3倍以上
答案：B

20.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

21.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:没朋友，没知己
B:有知己，没朋友
C:有朋友，有知己
D:有朋友，没知己
答案：D

22.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升路径
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：A

23.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
B:敬业精神高于企业发展战略
C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
答案：D

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