精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（综合题）.docx

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精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B:表面测评
C:动态测评
D:静态测评
答案：D

2.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源总量与结构预测系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源预测模型与评估系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

3.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:激励
B:战略
C:目标
D:控制
答案：D

4.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:战略性原则
B:综合性原则
C:灵活性原则
D:客观性原则
答案：C

5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:网络型组织
D:事业部制
答案：D

6.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:平衡计分卡
B:经济增加值
C:关键绩效指标
D:目标管理法
答案：A

7.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：C

8.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业总体战略目标
B:企业培训需求分析
C:所在行业发展总体趋势
D:企业人力资源总体规划
答案：C

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:2个月
C:1年
D:6个月
答案：C

10.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:③②①
C:②①③
D:②③①
答案：B

11.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

12.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动争议处理制度
B:职业培训制度
C:社会保险制度
D:劳动标准制度
答案：C

13.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确测评培训规划的工具、指标和标准
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:明确员工现有技能与理想状态间的差距
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：C

14.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:绩效短板与不足
C:组织战略与经营规划
D:部门职能与岗位职能
答案：A

15.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:对比偏差
C:相似偏差
D:晕轮效应
答案：C

16.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:爆破式
C:计划式
D:改良式
答案：D

17.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:从企业具体情况出发
B:保持合理性和先进性
C:满足企业的实际需要
D:注重系统性和配套性
答案：C

18.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:专业性指导
B:特定性指导
C:个别性指导
D:基础性指导
答案：B

19.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇员是被派遣劳动者
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

20.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:企业战略分析
C:任务分析
D:组织分析
答案：C

21.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:明确培训目标
B:制定培训规划
C:培训需求分析
D:培训评估分析
答案：C

22.企业年金适用于()
A:临时员工
B:新进员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

23.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：A

24.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:57人
B:32人
C:126人
D:63人
答案：B

25.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:45355
B:2/3以上
C:全部
D:半数以上
答案：B

26.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人员开发原