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精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：B

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说明书
B:工资制度
C:任务计划表
D:培训制度
答案：A

3.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作分析
B:岗位研究
C:定岗定员
D:工作研究
答案：B

4.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:战略
C:目标
D:激励
答案：A

5.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：D

6.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

7.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给无弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给富有弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

8.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:总供给=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：C

9.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:品质
B:特征
C:行为
D:结果
答案：A

10.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:岗位调查与分类
D:绩效考评的实施
答案：B

11.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:网络型组织
C:直线职能制
D:多维立体组织
答案：A

12.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：A

13.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：A

14.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:高级管理人员
B:普通员工
C:专业技术人员
D:—般管理人员
答案：A

15.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:管理中心
C:评价中心
D:控制中心
答案：C

16.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:遵纪守法
C:构建和谐社会
D:爱岗敬业
答案：A

17.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:目标
B:行为
C:学习
D:心理
答案：B

18.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
答案：C

19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:企业之问相互调查
答案：B

20.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：A

21.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代大型企业组织
C:现代中型企业组织
D:现代中小型企业组织
答案：B

22.()又称为序列化面试。
A:小组面试
B:一次性面试
C:单独面试
D:情景面试
答案：C

23.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:反应成果
答案：D

24.评价中心技术不包括()
A:心理测评
B:管理游戏
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：A

25.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:15日
C:10日
D:20日
答案：C

26.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么