精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠）.docx

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精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(4)(2)(3)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：A

2.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:有效管理幅度原则
B:稳定性与适应性相结合原则
C:集权与分权结合原则
D:任务与目标原则
答案：A

3.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的渊源
B:劳动法的内容
C:劳动法的体系
D:劳动法的原则
答案：C

4.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:主要强调全方位客观地对员工进行考评
B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
C:又称为全视角考评方法
D:李宁公司也采用了360度考评方法
答案：B

5.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
答案：A

6.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:一般不越级汇报工作
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：C

7.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：A

8.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有慎微意识
B:要有法律意识
C:要有风险意识
D:要有大局意识
答案：C

9.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:广泛宣传
B:促使求职的行动
C:激发读者的兴趣
D:创造求职的愿望
答案：A

10.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:人工费用
B:总费用
C:生产费用
D:原材料费用
答案：B

11.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：A

12.SWOT分析法中，O表示()
A:机会
B:劣势
C:优势
D:威胁
答案：A

13.平衡计分卡的创始人是（）。
A:纳吉布
B:肖恩
C:卡普兰和诺顿
D:吉尔伯特
答案：C

14.安全卫生认证制度不包括（）。
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关人员资格认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:重大事故隐患认证
答案：D

15.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝
B:双向倾听式
C:综合式
D:解决问题式
答案：B

16.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
答案：B

17.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
B:None
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:岗位的纵向分级和横向分类无关
答案：D

18.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的心理开发
B:人力资源的创新能力开发
C:人力资源的生理开发
D:人力资源的伦理开发
答案：D

19.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:新法规
C:新政策
D:组织内外的新知识
答案：A

20.以下不属于岗位工资制的是()
A:薪点工资制
B:技术工资制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：B

21.现代人力资源管理