优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案下载.docx

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优选山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:矩阵制
C:超事业部制
D:多维立体组织
答案：C

2.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:双向式
B:两难式
C:开放式
D:排序型
答案：B

3.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:公司总经理
B:中层管理者
C:高层管理者
D:基层管理者
答案：B

4.企业年金适用于()
A:全体员工
B:试用期满的员工
C:新进员工
D:临时员工
答案：B

5.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:①③②
B:③②①
C:③①②
D:③①②
答案：A

6.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

7.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队发展
B:团队学习
C:团队建设
D:团队成长
答案：B

8.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:战略分解
C:绩效评价
D:战略评价标准
答案：B

9.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:现代功效学方法
C:程序分析法
D:关键指标法
答案：C

10.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:等级式
B:量词式
C:定义式
D:质量式
答案：D

11.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:诊断性
C:开发性
D:考核性
答案：B

12.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:需求管理
B:行政管理
C:组织管理
D:资源管理
答案：C

13.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
答案：A

14.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬预算
B:薪酬调整
C:薪酬设计
D:薪酬支付
答案：C

15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求达到协调平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源供给预测
答案：A

16.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:情景测验
C:面试
D:心理测验
答案：D

17.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:强制分布法
D:行为观察法
答案：C

18.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

19.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:课程设计
B:培训需求
C:应用效果
D:受训人员
答案：D

20.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:根本任务是满足企业和学习者的需求
B:基本要求是体现成年人的认知规律
C:主要依据是现代系统理论基本原理
D:主要方法是人力资源开发理论与工具
答案：D

21.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:明确组织中工作岗位的需求
C:营造良好的企业文化氛围
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：C

22.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：C

23.企业年金适用于()
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：B

24.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:3000元以上5000元以下
B:10000元以上20000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:5000元以上10000元以下
答案：D

25.()的绩效考评着