历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【必刷】.docx

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历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:自力救济
B:自我救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：A

2.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:满足社会需要
C:内部激励
D:物质刺激
答案：D

3.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.08
C:0.05
D:0.03
答案：C

4.考量员工个人特质的效标属于()。
A:特征性效标
B:效果性效标
C:行为性效标
D:素质性效标
答案：A

5.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于企业固定成本
B:属于直接培训成本
C:不属于培训成本
D:属于间接培训成本
答案：D

6.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:给员工增加福利津贴
B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
答案：A

7.企业文化的激励功能表现在（）。
A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：B

8.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

9.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评主体
B:考评内容
C:考评对象
D:考评时间
答案：B

10.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:一视同仁，不留情面
C:老实厚道，诚恳待人
D:折中骑墙，平均对待
答案：A

11.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:目标分解法
答案：A

12.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:快速掠取策略
C:缓慢渗透策略
D:公益宣传策略
答案：D

13.SWOT分析法中，W代表（）。
A:优势
B:威胁
C:劣势
D:机会
答案：C

14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权责结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

15.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评佶
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

16.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:混合型政策
B:滞后型政策
C:领先型政策
D:跟随型政策
答案：A

17.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:成本
B:质量
C:数量
D:规模
答案：B

18.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:奖励性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:效益性调整
答案：D

19.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：C

20.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:适才适用原理
C:同素异构原理
D:动态优势原理
答案：B

21.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:部门职能与岗位职能
B:组织战略与经营规划
C:绩效短板与不足
D:员工工作失误与培训要求
答案：D

22.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:劳动力供给弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给富有弹性
D:供给无弹性
答案：A

23.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性的投资
D:投资对象是人
答案：C

24.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:管理游戏
B:实务作业
C:个人测验
D:个人报告
答案：B

25.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教材
B:学员
C:教学目标