历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案下载.docx

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历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案下载

第I部分单选题（50题）

1.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：D

2.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:流程团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：B

3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:程序分析法
C:关键指标法
D:工业工程方法
答案：B

4.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:目标性
B:描述性
C:数量化
D:质量化
答案：C

5.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:计划与组织实施能力
C:专业管理技能技巧
D:思维方式和价值观
答案：C

6.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
D:在对外交往中坚持重大义、不计小利
答案：A

7.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:1个公休日
B:3个公休日
C:4个公休日
D:2个公休日
答案：A

8.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:计件工作时间
D:正常工作时间
答案：A

9.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:评价中心
B:控制中心
C:管理中心
D:学习中心
答案：A

10.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:奖章授予
答案：B

11.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

12.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：A

13.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:内部公平性
B:公正合法性
C:成本经济性
D:外部公平性
答案：A

14.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

15.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的性质
B:决策者所需具备的能力
C:决策对各职能的影响面
D:决策的环境
答案：D

16.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

17.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
C:能密切配合劳动力市场上的变化
D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
答案：C

18.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:适中
B:最高
C:最多
D:最低
答案：D

19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

20.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬管理
B:奖励机制
C:绩效考核
D:薪酬调整
答案：D

21.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:近因误差
C:晕轮效应
D:离散误差
答案：B

22.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:管理性组织
B:服务性组织
C:科技性组织
D:生产性组织
答案：C

23.投射技术的特点不包括（）。
A:测评目的的隐蔽性
B:反应的自由性
C:内容的非结构性与开放性
D:测评结果的明确性
答案：D

24.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：C

25.工作岗位设计的基