广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（历年真题）.docx

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广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:企业
C:居民户
D:市场
答案：C

2.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:课程评估
C:交付要求
D:教学资源
答案：B

3.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上3倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上
答案：A

4.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:结束阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：C

5.企业文化的激励功能表现在（）。
A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
答案：D

6.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

7.职业化的核心层是()
A:职业化素养
B:职业化行为规范
C:职业化技能
D:职业化纪律
答案：A

8.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
C:具有全方位、多角度的特点
D:加强了管理者与组织员工的双向交流
答案：B

9.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:品德标准内容体系
答案：C

10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:200万元
C:50万元
D:100万元
答案：B

11.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:劳动标准制度
D:促进就业法律制度
答案：C

12.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:6天
C:7天
D:8天
答案：A

13.与法律比较，道德（）。
A:比法律模糊
B:比法律的适用范围广
C:比法律产生得晚
D:比法律的社会影响力小
答案：B

14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:①②③④⑤⑥
D:⑥③④①②⑤
答案：B

15.人际关系发展的第一阶段是()
A:加强阶段
B:融合阶段
C:选择或定向阶段
D:试验和探索阶段
答案：C

16.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:局部加权
C:外部加权
D:总体加权
答案：D

17.（）又称为序列化面试。
A:单独面试
B:结构面试
C:情景面试
D:小组面试
答案：A

18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评内容
B:测评要求
C:测评标准
D:测评指标
答案：D

19.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:双方商定之日
B:用工之日
C:订立劳动合同当日
D:订立劳动合同第二日
答案：B

20.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：A

21.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:首因
B:光环
C:投射
D:对比
答案：B

22.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:向朋友要钱
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：A

23.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:能够提高学员的行为能力
B:根据培训的具体对象确定培训内容
C:适用于高层管理人员的培训
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：C

24.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:决策人员不是唯一的
D:提高了决策的主观性