优选广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（研优卷）.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:安全规范
C:服务规范
D:技术标准
答案：D

2.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫模型法
答案：A

3.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:行为观察法
B:笔试法
C:任务项目法
D:问卷调查法
答案：B

4.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可观察性
B:共通性
C:可衡量性
D:显著性
答案：D

5.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:一岗多薪工资制
答案：B

6.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:提问法
B:心得报告
C:行为观察
D:笔试法
答案：C

7.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

8.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤③②④⑥
B:⑤③②①⑥④
C:①⑤②③⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

9.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:营业额
C:人工成本
D:福利总额
答案：A

10.资源的有限性称为资源的（）。
A:增值性
B:稀缺性
C:竞争性
D:有效性
答案：B

11.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：C

12.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:内容
B:主体
C:客体
D:对象
答案：C

13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:闭卷笔试
D:公文筐测验
答案：B

14.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
答案：B

15.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：D

16.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:考评方法培训
B:绩效标准培训
C:绩效反馈培训
D:绩效考评指标培训
答案：B

17.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:全体员工
B:管理人员
C:销售部门
D:基层员工
答案：A

18.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:员工福利
B:津贴
C:股票期权
D:社会保险
答案：B

19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:中位数
B:标准差
C:平均数
D:标准误差
答案：B

20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:预警线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：C

21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:同级工会代表
B:员工代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

22.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:回归分析法
B:经济计量模型法
C:竞争五要素分析法
D:SWOT分析法
答案：C

23.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:3～5人
B:5～10人
C:6～9人
D:5～15人
答案：C

24.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:公文能测验
C:闭卷笔试
D:无领导小组讨论
答案：D

25.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:15日
C:45日
D:60日
答案：B

26.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:30个
D:10个
答案：D

27.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B: