精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【有一套】.docx

专业精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.企业培训课程设计的原则是（）。
A:员工需求培训什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：A

2.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:劳动效率
B:员工个人素质
C:企业收益
D:企业整体素质
答案：D

3.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:光环
C:对比
D:首因
答案：B

4.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：B

5.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:技术规范
B:管理制度
C:业务规范
D:行为规范
答案：B

6.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:选拔性测评
B:开发性测评
C:考核性测评
D:诊断性测评
答案：A

7.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:人员比率法
D:马尔可夫分析法
答案：A

8.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律
C:劳动法律制度
D:劳动法律关系
答案：C

9.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:命令关系
B:劳动关系
C:协作关系
D:法律关系
答案：B

10.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:可衡量性
C:重复性
D:共通性
答案：C

11.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:职位分类
C:岗位分类
D:品位分类
答案：D

12.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:集中趋势
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：D

13.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:开放式
B:排序选择型
C:两难式
D:资源争夺型
答案：C

14.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标记
B:标准
C:指标
D:标度
答案：D

15.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：B

16.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:方法
C:手段
D:内容
答案：A

17.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:利益争议
B:权利争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：D

18.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:市场性调查
B:专业性调查
C:商业性调查
D:政府薪酬调查
答案：D

19.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:月
B:季
C:年
D:周
答案：C

20.绩效考评指标的来源不包括()
A:组织战略
B:发展战略
C:绩效短板
D:经营规划
答案：B

21.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:最低工资标准
C:户籍制度
D:社会保障制度
答案：A

22.（）是绩效管理的核心。
A:绩效监控
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效辅导
答案：B

23.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:津贴
B:基本工资
C:奖金
D:福利
答案：C

24.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:宽松误差
C:标准误差
D:中间倾向
答案：B

25.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳务派遣单位
B:劳动合同约定
C:被派遣劳动者
D:用工单位
答案：D

26.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资指导线
答案：B

27.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：B

28.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗