优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优）.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:行为定位法
答案：D

2.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:莱文泽尔
D:None
答案：B

3.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.3
C:0.5
D:0.15
答案：D

4.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:110
B:112
C:131
D:117
答案：A

5.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

6.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:行为特征
C:心里特征
D:胜任特征
答案：D

7.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分类
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：B

8.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:结构性失业
B:需求不足性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：B

9.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：D

10.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:有时间空间、数量质量的约束
B:适用于管理岗位的员工
C:要规定完成目标的先后顺序
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：B

11.间接薪酬不包括（）。
A:年终资金
B:股票期权
C:社会保险
D:员工福利
答案：A

12.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升路径
答案：D

13.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:经济环境
C:发展战略
D:行业特征
答案：B

14.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:生产经营情况恶化
B:要求离职的人员增多
C:工作效率降低
D:市场占有率缩小
答案：D

15.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：A

16.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:导人阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：D

17.短期培训规划是以（）为基础。
A:长期培训计划
B:管理性培训规划
C:战略性培训规划
D:中期培训规划
答案：D

18.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38626
C:38108
D:38261
答案：C

19.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它属于综合评估
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
答案：A

20.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：A

21.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:电话调查
B:笔试法
C:综合座谈
D:面谈观察
答案：B

22.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:包干负责
B:充实岗位工作内容
C:延长加工周期
D:增加岗位的工作内容
答案：B

23.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：C

24.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:基准线
C:预警线
D:下线
答案：B

25.按照劳动争议的（）划分