优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点工资制
B:提成工资制
C:一岗一薪工资制
D:一岗多薪工资制
答案：A

2.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动工资
B:岗位工资
C:基本工资
D:固定工资
答案：A

3.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:安全规范
C:技术标准
D:服务规范
答案：C

4.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:诚信是做人的根本
B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
C:对“天道”的真实反映
D:自然万物的客观实在性
答案：D

5.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工激励
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

6.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：A

7.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

8.科学发展观指的是（）。
A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
B:以人为本，全面、协调、可持续发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:科学发展，高效发展，健康发展
答案：B

9.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳务关系的当事人
答案：B

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:客户方面代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

11.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训过程
B:培训目标
C:培训结果
D:培训方法
答案：B

12.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分析
B:职能调整
C:职能合并
D:职能分解
答案：D

13.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：A

14.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：A

15.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：A

16.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:经验预测法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:马尔可夫分析法
答案：A

17.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②④
B:①③④
C:①②③
D:②③④
答案：A

18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期一
B:星期三
C:周末
D:星期五
答案：B

19.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:事件过程法
B:敏感性训练
C:案例评点法
D:阅读训练法
答案：C

20.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:转岗
C:解聘
D:治疗
答案：D

21.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:沟通协调类角色
C:人际关系类角色
D:决策类角色
答案：B

22.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：A

23.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:用工单位
B:劳动合同约定
C:被派遣劳动者
D:劳务派遣单位
答案：A

24.下列关于企业薪酬调查数据的说法