优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）.docx

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优选甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：C

2.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
答案：A

3.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:训练周密
B:极大增强开发者的积极性
C:管理人员能全力以赴进行学习
D:极大增强开发者的主动性
答案：C

4.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:婚姻状况
B:工作经验
C:性别年龄
D:身体素质
答案：D

5.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:深层次考评方法
C:全方位考评方法
D:多角度考评方法
答案：A

6.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:企业战略
B:组织结构
C:人工成本
D:管理幅度
答案：D

7.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:40℃
C:25℃
D:35℃
答案：D

8.满足成就需要的行为不包括()。
A:解决一个复杂问题
B:比竞争者更出色
C:发现和使用更好的方法完成工作
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

9.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:构建和谐社会
C:为人民服务
D:爱岗敬业
答案：C

10.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:绩效为导向
B:工作为导向
C:技能为导向
D:行为为导向
答案：A

11.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:人均GDP
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

12.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作效率
B:工作态度
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

13.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:工作时间法
B:就业促进法
C:社会保险法
D:劳动争议处理法
答案：D

14.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理方法设计
答案：A

15.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最耗时
C:最可靠
D:最便宜
答案：B

16.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

17.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:战术与战略相结合
答案：D

18.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：A

19.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

20.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理的规范化
答案：B

21.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:反馈功能好
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:开发成本小
D:实施成本低廉
答案：D

22.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:平等性和隶属性
D:内容是权力和义务
答案：C

23.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:改善经营绩效
B:增值
C:塑造企业文化
D:导向
答案：C

24.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:效标参照
B:能力考核
C:素质考核
D:常模参照
答案：A

25.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:会受到面谈者主观因素影响
C:影响员工的工作
D:占用大量的时间
答案：B

26.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:一次
C:无限
D:多次
答案：B

27.在下面的企业中