精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（最新）.docx

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精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:②④③①
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

2.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位分析
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：B

3.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:考评方法培训
B:绩效标准培训
C:绩效反馈培训
D:绩效考评指标培训
答案：B

4.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：A

5.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:30日
C:90日
D:15日
答案：B

6.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:质量管理
B:安全生产的规定
C:户籍制度
D:劳动保护的规定
答案：A

7.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：B

8.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:基本费用
B:员工薪资
C:员工工资
D:人工成本
答案：D

9.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导情境理论
B:参与模型
C:路径-目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

10.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:成果
C:关系
D:任务
答案：B

11.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：B

12.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产检查制度
答案：C

13.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

14.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:目标导向原则
B:突出特点原则
C:定量准确原则
D:先进合理原则
答案：A

15.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

16.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:临时协议
B:口头协议
C:网络协议
D:书面协议
答案：D

17.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳动者派遣单位与用工单位
D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
答案：A

18.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:利润分成
C:员工福利
D:其他补贴
答案：B

19.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：D

20.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:主体性质及其关系不同
C:主体资格不同
D:两者产生的原因不同
答案：B

21.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:性质
B:客体
C:主体
D:标的
答案：A

22.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营正常、有经济效益
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：A

23.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供过于求
答案：C

24.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:基本工资
B:奖金
C:绩效工资
D:股票期权
答案：D

25.延长工作时间是指超过