最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（含答案）.docx

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最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊聊新闻
B:聊自己家里的事情
C:传播小道消息
D:说说学习、工作的感受
答案：D

2.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织环境
C:改变组织文化
D:改变组织结构
答案：D

3.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:马尔可夫分析法
答案：C

4.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:坚持系统科学性原则
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持实事求是
答案：B

5.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:产品定额
C:产量定额
D:综合定额
答案：C

6.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：B

7.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理培训员
B:人力资源管理总监
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理经理
答案：C

8.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:结束阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：D

9.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动者
B:劳动对象
C:劳动资料
D:劳动环境
答案：A

10.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:中间倾向
B:苛严误差
C:对比偏差
D:宽厚误差
答案：A

11.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:一般生产人员
D:中层管理人员
答案：B

12.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:描述性问题
B:减压性问题
C:能力性问题
D:思维性问题
答案：D

13.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:灵活性原则
B:先进性原则
C:客观性原则
D:综合性原则
答案：B

14.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:马尔可夫模型
答案：D

15.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:竞争对手的员工
B:同行业从业人员
C:企业的员工
D:企业的客户
答案：C

16.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:矩阵制
B:超事业部制
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：A

17.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分解
B:职能调整
C:职能规划
D:职能分析
答案：D

18.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院行政法规
答案：A

19.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:单独面试
答案：B

20.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:社保保险
C:薪酬
D:工资
答案：C

21.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

22.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者增加任务
B:后者更有利于促进员工综合素质的提高
C:后者扩大岗位任务结构
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
答案：C

23.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程结束时
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训结束6个月或一年以后
D:培训课程开始时
答案：B

24.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:上级工会代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

25.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟矩阵组织
B:模拟多维组织
C:模拟事业部组织
D:模拟分权组织
答案：D

26.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全技术措施计划管理制度
B:安全生产教育制度
C:安全生产责任制度
D:工伤保险制度
答案：D